Жирновский форум ЖИРАФ: Кого уволить первым? - Жирновский форум ЖИРАФ

Перейти к содержимому

Жирновский форум, Форум города Жирновск, Форум Жирновска, Жирновск на форуме, Жирновск, Форум, Новости Жирновска, Жирновские новости, форум Жирновск, Жирновский район, жирновский район волгоградской области, Жирновск 2012, Жирновск 2013, Жирновск 2014, Жирновск 2015, Жирновск 2016, Жирновск 2017, Архив новостей Жирновск, новости в Жирновске

Важное сообщение для новых пользователей

Уважаемые посетители Жирновского информационно-развлекательного форума!! Для того, чтобы Вам оставить в теме своё сообщение или открыть новую тему на форуме, увидеть сообщения чата и общаться в нём, участвовать в акциях, просматривать скрытые разделы и пользоваться другими дополнительными возможностями форума, Вам следует потратить 1-2 минуты, пройти регистрацию и активацию!
Внимание!!! Форум требует вводить реальные E-mail адреса, по которым производится активация аккаунтов. В противном случае Вы не сможете воспользоваться всеми преимуществами общения!

Спасибо!

Страница 1 из 1
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

Кого уволить первым? Оценка: -----

#1 Пользователь офлайн   ЭСКИМОс 

  • Прописавшийся
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • Перейти к галерее
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 9 230
  • Points: 0
  • Регистрация: 11 Ноябрь 11
  • ГородЖирновск
  • На Форуме: 133дн. 16ч. 57мин. 1сек.
  • Спасибо: 1583

Награды:

Награды пользователя
Репутация: 325
Мэр Жирновского Форума

Отправлено 26 Май 2014 - 13:11:54

Кого бы уволить

Массовые сокращения штатов набирают обороты, а потому для работодателей становится особенно актуальным вопрос – кого из работников уволить, чтобы это не отразилось на работе компании? А рядовым специалистам полезно знать, что повышает их шансы на вылет.

Грамотная оценка персонала

Для руководителя подразделения, получившего приказ уволить кого-то из работников (сократить штат), данный вопрос является довольно сложным. Однако при грамотном подходе можно не только ничего не потерять, но и напротив, приумножить прибыль компании. Прежде всего, необходимо тщательно оценить выгоду, которую каждый из работников представляет для организации. Иными словами, оцениваем не личностные предпочтения, а исключительно профессионализм и трудолюбие. «Чем дольше работаешь с людьми, тем сложнее принять решение кого-то уволить, – говорят специалисты по кадрам. Многие сотрудники довольно болезненно реагируют на такие вещи, поскольку привыкли видеть себя частью команды. Но, к сожалению, иногда приходится кем-то жертвовать. На моей практике приходилось увольнять специалиста, который работал намного дольше, но застрял на определенной ступени, и оставлять в компании того, кто за несколько месяцев смог зарекомендовать себя как перспективного и амбициозного работника. Поэтому как бы неприятно не было сообщать сотрудникам, проработавшим в компании долгие годы, об увольнении, личные эмоции не должны играть никакой роли в принятии данного решения. Основываясь только на чувстве долга и личном предпочтении, можно поставить под угрозу весь бизнес. Ведь главная задача при сокращении штата – это максимально сохранить тот уровень компании, на котором она находится».
Как видим, совсем необязательно увольнять людей по принципу «кто меньше проработал, с тем легче расстаться». Довольно часто молодые сотрудники оказываются более перспективны, и тогда логичнее отказаться от тех, кто давно не представляет для компании ценности и не стремится к дальнейшему развитию.
Второй критерий оценки персонала – это функции, которые выполняет каждый из работников. Если они не влияют прямым образом на эффективность работы компании, то от них смело можно отказаться.

Кто уходит первым

К сожалению, в коллективе нередко встречаются люди, которые тянут компанию «вниз». По словам руководителей, хуже всего те, кто не верит в успех компании и постоянно жалуется на трудности. Нытики значительно снижают работоспособность всего коллектива. «Какие бы сложные задачи не ставились, вера в успех – это уже половина успеха. – Люди, которые пасуют перед трудностями, не только ничего не добиваются, но и мешают остальным. Поэтому я всегда стремлюсь избавиться, в первую очередь, именно от таких работников».
Второй тип работников, которые оказываются бесперспективными для компании, – увальни, не стремящиеся к саморазвитию. «Непрерывное обучение и интерес к новому – главный ключ к успеху, В наше время сотрудники, которые, получив образование, считают, что этих знаний достаточно, вызывают у меня только удивление. Свои навыки необходимо постоянно совершенствовать, чтобы не отставать от прогресса».
Третье качество, за которое работник рискует стать уволенным – невыполнение своих непосредственных обязанностей в срок. Работодатель платит деньги за то, чтобы сотрудники работали, а не просто ходили в офис. «Для меня важно, чтобы все шло плану, – говорит Вадим Виноградов. – Поэтому в первую очередь я увольняю тех, кто привык откладывать дела на завтра. Если сотрудник не может привыкнуть к режиму труда и распорядку компании, то нам точно не по пути».
Также среди негативных качеств сотрудников руководители называют неспособность налаживать контакт с клиентами, отсутствие пунктуальности и несоблюдение внутренних правил компании.

Соблюдаем закон

Конечно же, уволенный работник может обратиться в суд. Поэтому при оценке сотрудников необходимо придерживаться ТК РФ. Согласно закону, при оценке производительности труда не следует использовать оценку личностных качеств работника, таких, как коммуникабельность, навык убеждения, организованность, целеустремленность и прочее. Иными словами, отсутствие коммуникабельности не может стать официальной причиной для увольнения.
При сокращении штата сотрудников также важно помнить о том, что право на преимущественное оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Под квалификацией работника подразумевается наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида деятельности. «Преимущество всегда будет иметь сотрудник, у которого выше основные показатели эффективности работы, – говорят специалисты отдела кадров.– Их можно оценить, исходя из всевозможных грамот, дипломов, премий, регулярного выполнения сотрудником своих функций, отсутствия штрафов, взысканий и прочего. Для оценки квалификации работника используются такие показатели, как уровень основного образования, дополнительное образование, знание иностранных языков, стаж в должности».
При равной производительности труда и квалификации, согласно ТК РФ, предпочтение отдается работникам, имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Резюмируем: большинство работодателей ценят сотрудников, которые не боятся трудностей, непрерывно повышают свой профессиональный уровень и готовы обучаться новому. Если вы делаете все возможное для того, чтобы улучшить свои показатели, а компания получает значительную прибыль, вам вряд ли грозит увольнение.

Имею мнение, Хрен оспоришь!!!!
Изображение
Изображение
0


Страница 1 из 1
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

Другие ответы в этой теме

#2 Пользователь офлайн   Денис 

  • Создатель
  • Перейти к галерее
  • Группа: Администраторы
  • Сообщений: 14 803
  • Points: 0
  • Регистрация: 19 Август 11
  • ГородЖирновск
  • На Форуме: 118дн. 6ч. 29мин. 12сек.
  • Спасибо: 2429

Награды:

Награды пользователя
Репутация: 622
Министр Жирновского Форума

Отправлено 26 Май 2014 - 16:05:23

вот он... дикикий капитализм со своим звериным оскалом....
Изображение
0

#3 Пользователь офлайн   ЭСКИМОс 

  • Topic Starter
  • Прописавшийся
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • Перейти к галерее
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 9 230
  • Points: 0
  • Регистрация: 11 Ноябрь 11
  • ГородЖирновск
  • На Форуме: 133дн. 16ч. 57мин. 1сек.
  • Спасибо: 1583

Награды:

Награды пользователя
Репутация: 325
Мэр Жирновского Форума

Отправлено 27 Май 2014 - 07:32:00

везде свои законы ... и правила, хотя при социализме все было не так, ты прав...

Имею мнение, Хрен оспоришь!!!!
Изображение
Изображение
0

#4 Пользователь офлайн   Денис 

  • Создатель
  • Перейти к галерее
  • Группа: Администраторы
  • Сообщений: 14 803
  • Points: 0
  • Регистрация: 19 Август 11
  • ГородЖирновск
  • На Форуме: 118дн. 6ч. 29мин. 12сек.
  • Спасибо: 2429

Награды:

Награды пользователя
Репутация: 622
Министр Жирновского Форума

Отправлено 23 Октябрь 2014 - 10:22:00

В июне 2014 года прокуратурой Жирновского района проведена проверка по обращению бывшего работника МУП «Здравица» о невыплате ему денежных средств, причитающихся при увольнении.

Установлено, что в середине марта 2014 года муниципальным предприятием с заявителем расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации. Однако в нарушение требований трудового законодательства бывший работодатель стал уклоняться от предусмотренных законом выплат. Перед 23 бывшими работниками предприятия возникла задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства, а также денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока перечисления выплат при увольнении на общую сумму более 440 тысяч рублей.

После прокурорского вмешательства предприятием погашена задолженность по среднемесячному заработку на период трудоустройства, в настоящее время принимаются меры к погашению задолженности по компенсациям.
Кроме того, прокуратурой в отношении муниципального унитарного предприятия «Здравица» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда). В адрес председателя ликвидационной комиссии предприятия внесено представление, в котором поставлен вопрос о привлечении виновного лица к дисциплинарной ответственности.
Изображение
0

#5 Пользователь офлайн   ЭСКИМОс 

  • Topic Starter
  • Прописавшийся
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • Перейти к галерее
  • Группа: Пользователи
  • Сообщений: 9 230
  • Points: 0
  • Регистрация: 11 Ноябрь 11
  • ГородЖирновск
  • На Форуме: 133дн. 16ч. 57мин. 1сек.
  • Спасибо: 1583

Награды:

Награды пользователя
Репутация: 325
Мэр Жирновского Форума

Отправлено 24 Октябрь 2014 - 08:37:07

это П.Мармуру ....привлекут к ответственности???
Имею мнение, Хрен оспоришь!!!!
Изображение
Изображение
0

Поделиться темой:


Страница 1 из 1
  • Вы не можете создать новую тему
  • Вы не можете ответить в тему

Свернуть категорию Похожие темы

  Название темы Автор Статистика Последнее сообщение
Опрос (нет новых голосов) Опрос   С кого возраста следует разрешать употребление алкоголя? Денис 
  • 5 Ответов
  • 798 Просмотров
Открытая тема (есть новые ответы) Был ли Юрий Гагарин первым человеком в космосе Денис 
  • 2 Ответов
  • 458 Просмотров
Открытая тема (есть новые ответы) Кто не должен здороваться первым Денис 
  • 2 Ответов
  • 743 Просмотров

4 человек читают эту тему
0 пользователей, 4 гостей, 0 скрытых пользователей

Яндекс.Метрика